观点｜越野跑和超跑中的女性参赛者：论平等之路上的挑战与进展（下）

尽管我们对女子越野跑团体、训练营以及倡议的崛起表示肯定，因为这些都有助于女性对跑步运动建立更多的信心，但是我们需要认识到，即便女性再有信心，也无法改变阻碍女性全面参与赛事的根本障碍和挑战。社会和文化规范对于女性参与越野跑和超跑来说仍然是很大的阻碍。

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要使越野跑和超跑实现全面发展，需要由女性共同掌舵。

Case 还表示：“女性仍然在家庭中承担着大部分的育儿责任，而且在如何利用‘自由时间’方面，女性受到的审视要比男性严格很多。”

Case 指出，这些社会问题没有简单的解决方案，但突出了一个重点，即要确保女性参与到权利结构中去，为跑步运动如何发展贡献决策。

Lucrezi 也认同这一观点。她表示：“如果没有女性的参与，就意味着我们的需求和优势也会被忽略。”

对于精英女性越野跑跑者和超跑跑者而言，还需要促进合同形式和薪酬待遇的公平性和平等性。

Case 指出：“许多运动员签订的合同中都附有保密条款，目的是防止运动员之间公开讨论他们的薪酬。这对于女性来说尤为不利，她们可能会感觉自己在薪资谈判中的立场不够有力。”

对此，Little 也提出了看法：“也许如同大多数职业领域一样，男性超跑跑者和女性超跑跑者之间的薪酬也存在着不平等。但我相信，随着我们通过故事讲述成为社群中更加引人注目的一部分，这种情况将得到改善。”

Howe 完全同意 Case 和 Little 的观点。“我希望赞助关系能更加透明化。我认为很少有人知道顶尖跑者在跑步运动中的收入情况，以及男女性跑者之间的薪酬差距有多大。”

2014 年西部 100 英里耐力赛中的 Stephanie Howe

关于精英级超跑中仍需解决的平等问题，Little 表示：“超跑奉行的是现在主义，即‘最近你为我做了什么’的心态。这使得怀孕和产后的跑者困扰重重。我们会感觉一切都在赶时间，我们需要尽快回到比赛来证明自己的价值。”

她接着表示：“通常情况下，在职业跑步合同中，运动员的价值只以成绩指标进行衡量。这就意味着，运动员即使在怀孕期间和产后期继续参赛并分享经历，就合同而言，她们对于她们代表的公司来说也毫无价值……我认为，让人们理解运动员的价值不仅在于贡献比赛成绩，并在合同中反映和量化这种价值，这一点会很有意义。”

当然，女性运动员在育儿方面所面临的挑战并不仅限于怀孕和产后那段时间。正如Little 所述：“在我看来，生了孩子后，就感觉好像是被束缚在家里一样，不管在心理上还是现实中都是如此。为维持家庭的稳定，地方性和区域性的比赛就显得更加合适。不过，根据我的经验来看，赞助商更看重跨国或海外举办的大型赛事。此外，UTMB 等赛事通常会要求参加额外的资格赛，这就意味着需要频繁出行。”

她继续总结了这种情况对于跑步宝妈们构成的挑战。“这些赛事对于宝妈，尤其是哺乳期的宝妈来说是一项挑战，即怎样进行安排。远赴他乡去比赛，就意味着要么得带着孩子一起，要么提前储备好足够的奶水，以备离开期间所用。这事情挺复杂的。”

Little 提出了一个建设性的解决方案，即各品牌、媒体和赞助商应更加看重规模较小的区域赛事中的出色成绩，因为出于种种原因，女性更倾向于参加这些赛事。她指出，当不具备充足的自由时间来训练和比赛时，女性通常也会更倾向于参加较短距离的赛事，而且这些赛事也可以使他们得到更高的赞扬。”

Howe 是一名营养学和运动科学博士，也是撰写 Jason Koop 的《超跑研究要点》刊物的一份子，该刊物在新的运动相关研究和分析发布之后发布。在撰写过程中，Howe 发现人们对于女性生理特点的研究极度缺乏。

自 2013 年春季以来，该刊物每周都会评论一篇有关超跑或耐力研究的文章。Howe 对此表示：“可惜啊，很多研究根本没考虑到女性的情况。至今我们尚未发现一篇只针对女性进行的研究。”

她接着表示：“大多数研究都只针对男性。即使涉及女性时，也通常只是对有女性参与的赛事进行观察性或纵向研究，且比例非常失衡。”

她继续表示：“我们需要开展的是真正关注跑步运动背后的科学和生理学的研究。目前有针对男性的研究，但却没有针对女性的研究。”

Howe 指出，对于女性研究不足的原因是月经周期及其对研究影响的历史性误解。她详细解释道：“你需要控制月经周期的影响，这并不是什么难事。你就只需要对其进行追踪，询问（受测对象）一些问题，然后进行测试，或将测试推迟一周即可。在设立一项研究的整体框架下，这实际上并不是那么困难的事情。”

在研究方面，Howe 还认识到一个问题，即主导研究的女性人数远远少于男性。“这些论文的作者也大多都是男性。尽管有一些女性在从事研究，但数量还远远不及男性。我们还有很长的路要走。”

“很多人错误地认为，为女性争取权益就意味着要削弱男性的权益。这并不是一场零和博弈。我们都具有相同的权利，但并非人人都拥有相同的权力，这就可能会引发摩擦，”Case 解释说。

她接着表示：“应对那些持保留意见的人群的包容性问题的关键在于找到共同点，并试图以体谅的态度克服任何阻力。每个人都能够从更具包容性、更平等的运动中受益——赛事场次多元化会使得比赛更富有竞争力和趣味性，同时也会为我们带来新的想法和挑战！然而，那些习惯了运动特定形式和体验感的人群可能会觉得促进包容性的工作具有威胁性和破坏性，因为这项工作最终需要废除某些群体所享有的特权。”

Case就如何实现更具包容性的运动给出了她的最终想法：“我一直认为尽管我们应该坚持原则、不退缩，但是我们在面对阻力时，有必要提出问题和倾听他人的意见。要有效地推进包容性工作，不能只是站在高处大声宣扬，而是需要进行对话、保持开放和理解的态度，并坚守底线。”

通过聆听一些在越野跑和超跑运动中发挥主导作用的女性的意见，我们提出了以下行动方案，以便共同努力、更好地推动女性平等机会的实现：

• 颂扬致力于为女性争取变革的组织和个人

• 认识并解决女性身份认同、安全感、自由时间的获取，以及男女性薪酬差距等根本性问题

• 在比赛中为女性和男性提供平等的机会

• 满足女性在比赛中的需求

• 媒体平等地呈现女性和男性形象

• 将母亲身份常态化，使其成为很多跑者（包括职业运动员）的一种生活常态

• 使女性在品牌、赛事、媒体以及其他运动机构中担任领导职务

• 研究女性的生理特点，使女性成为跑步科学研究的主导者

Howe 对她十多年来在跑步运动中所见到的进展感到振奋，并表示我们应该借助这种势头继续推动跑步运动向前发展。“女子越野跑和超跑的发展正处于一个激动人心的时刻。这种势头很不错，但我不希望它成为‘我们为争取女性在跑步运动中获取平等报道和平等对待而所做的一切”的终点。我们现在所处的位置是个不错的起点。我们的发展趋势良好，但我们现在所处的位置不应成为我们发展的上限，而是我们下一个起点。”

意见征询

• 你觉得哪些方面取得了进展？就为女性创造机会而言，跑步运动取得了怎样的进展？

• 您认为目前女性在越野跑和超跑中所面临的主要挑战是什么？