近年来，国内掀起了一阵全民马拉松热。根据中国田径协会发布的数据：
2011年中国马拉松赛事仅有22场，2014年增长到了51场，全年参加比赛的人次超过90万。而2015年，马拉松赛事已经达到了134场，参加比赛的人次超过200万。据预测，2017年马拉松赛事将超过200场，到2020年，马拉松赛事有望达到500场。
随着各类赛事的如火如荼，社会资本也积极涌入市场，马拉松产业成为各资本眼中的“大蛋糕“，爱跑步也好，不跑步也罢，很多人都想从中挖上一口。而马拉松产业的利好政策较多，政策环境较佳，也吸引了众多社会资本涌入其中。
应对“刚需”，众多体育创业公司（赛事公司、体育文化公司、体育用品公司、体育科技公司等）如雨后春笋般涌入人们的视线。相应的就业机会、相关岗位都在不断增多，很多创业公司常年岗位空缺，求才若渴。不管你是否拥有相关从业经验，只要你是跑者，跑过多场马拉松，稍微有点成绩，总能在这个行业找点事做。
而一些跑步发烧友也经常遇到这样的困扰：
1.现有工作安稳却一成不变，看不到升职加薪的可能，也感受不到工作中的乐趣和激情。
2. 热衷跑步，为跑步投入了大量的时间和金钱，却没有实质的经济回报。
3. 马拉松产业创业公司部分职位入行门槛低，既然如此热爱跑步，为什么不把自己的兴趣爱好和工作相结合？
马拉松产业创业公司的老板在招募新人的时候，会跟你谈兴趣爱好、谈理想、谈情怀、谈行业前景，甚至是股权期权，但很少有老板会跟你提下面两个字：
先来看一下
大家耳熟能详的几家创业公司
正在招聘的职位及待遇
小编总结如下：
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大多数马拉松产业创业公司，现阶段仍靠投资生存，多数尚未实现大规模盈利，且为如何变现苦恼。
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创业公司的福利待遇并不完善，部分公司没有加班费，没有年终奖，没有出差补贴。
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除相关技术岗、设计岗、管理岗，多数职位对应聘人员要求及薪资待遇并不丰厚，属行业平均水平或低于行业平均水平。
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排除城市地域性差异，仅从薪资待遇方面，可以出哪些公司是大粗腿，哪些公司贫困户。
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大多数创业公司活不过三年，以上展现的诸多公司中的部分已经是马拉松产业中各行业的领跑（不包括所有），其他甚少听过，很少见过，没什么影响力和知名度的…具体薪资待遇如何，不得而知。
以上，仅代表小编个人观点和不成熟的几点判断，不喜勿喷。
各位亲爱的跑友们，当你们一腔热血要为兴趣买单，为梦想买单的时候，你们想清楚了吗？小编现在最怕的就是一些老板总喜欢跟人谈理想、谈情怀，不是有那么一句话嘛：谈感情伤钱。
谁还没有点好奇心？
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