观点｜越野跑和超跑中的女性参赛者：论平等之路上的挑战与进展（上）

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前言：

你认为，在越野跑和超跑运动中，男女之间存在不平等的待遇吗？这种不平等体现在哪些地方？

在越野跑和超跑运动中，性别的差异和不平等始终始终贯穿。这种不平等不仅是女性在这类型运动受到的限制，还有女性在参与运动中所受到的不平等的待遇。这其中包括面对比赛时没有平等的机会，女性跑者在薪酬待遇上的不公平性，女性生理结构差异、哺乳期所受到的运动表现的变化和影响。

但是目前，基于女性生理结构的运动研究少之又少，对女性跑者形象报道的不平等，女性在比赛中的需求没有得到关注，另外，我们究竟如何才能更好地关注正处于母亲角色的跑者…….

如何才能推动女性在这项运动中得到更加公平的待遇？为女性争取到平等的报道和平等的对待？美国越野跑资讯媒体 iRunFar 这篇文章将给我们带来一些新的启发，文章将分为上、中、下三个部分，来探讨女性参与越野跑和超跑运动的困境以及可以为之付出的部分。

其实，不仅是越野跑和超跑，在日常的马拉松和路跑比赛中，是不是也有这样的情况呢？

今天发布的是《越野跑和超跑中的女性参赛者：论平等之路上的挑战与进展（上）》。

跑步网站 Run Repeat 的数据显示，截至 2022 年，女性在越野跑赛事中的参赛比例已达到 46%，而 1997 仅为 13%。另外，根据 Run Repeat 2020年 对超跑的研究，我们发现，尽管女性的参赛比例整体要远低于男性，但到 2020 年，女性的参赛比例已从 1997 年的 14% 增长至 23%。这两项研究，以及 Run Repeat 2019 年对整个跑步运动的研究数据显示，女性在短距离比赛中的参赛比例远高于长距离比赛。

尽管我们都能回想起一些为实现平等所做出的巨大努力，正是这些努力使得女性参赛比例有所增长，比如，Trail Sisters 组织连续八年来坚持不懈地为女性在越野跑以及 lululemon 最近举办的女子超级马拉松项目 FURTHER 中争取机会，但是女性在这项运动中蓬勃发展的机会并未跟上她们参赛比例增长的步伐。

此外，实际情况也对数据进行了印证，揭示了阻碍女性参与越野跑和超跑的一些根本性问题，如安全担忧和薪酬差距。

SheRACES 是一个致力于为女性在越野跑和超跑中创造公平比赛环境的英国组织，英国有多个这样的组织。2022 年，SheRACES 对 2000 多名参赛女性进行了调查，他们参赛的跨度很大，从 5 公里短跑到超级马拉松不等。调查结果显示，有 72% 的女性不愿意再参加比赛。

参考 iRunFar 2018 年对 5000 多名越野跑跑者和超跑跑者进行的调查，我们发现，女性在跑步中经历和担忧个人安全问题的情况要远高于男性，以至于许多女性都会调整跑步计划，以便降低她们所能感知到的风险。iRunFar 2017 年对 67 名受赞助运动员进行的小型调查显示，在越野跑和超跑领域，女性和男性的薪酬存在着巨大的差距。

为了更好地了解跑步运动目前在支持女性方面的进展情况，了解其相较于历史上对男性的支持程度而言，目前处于何种阶段，我们听取了许多正带头打破越野跑和超跑中女性所面临障碍的女性的意见。在本篇专题文章中，我们分享了这些女性的观点，分享了她们认为已经在哪些方面取得了良好的变革，以及她们认为哪些方面还需要更多的进展。

我们撰写本篇文章的目的有两个：

• 颂扬至今取得的进展；

• 以及为我们每一位越野跑和超跑群体的成员提供清晰的行动指南，指示我们下一步应该采取何种措施来更好地为女性提供支持。

越野跑跑者 Melissa Beaury 和 Alli Hartz 在沙漠越野跑中一起奔跑

在致力于为女性改变越野跑和超跑比赛环境的众多组织和个人中，Trail Sisters、SheRACES 和职业越野跑跑者协会（PTRA）处于领导地位。

Trail Sisters 组织成立于 2016 年，创始人为 Gina Lucrezi。该组织是最早认识到女性在这项运动中需要更平等对待的先驱者之一，并且为实现这一目标采取了相应的行动。

Lucrezi 向 iRunFar 表示：“这一观念源自于我在跑步行业工作并作为精英越野跑跑者参与赛事的亲身经历。我发现，这一领域存在大量空白，缺乏多元的观点，而且除了男性之外，似乎/感觉没有支持或赋能其他任何群体的迹象。所以，简而言之，我决定改变这种局面。”

Trail Sisters 的创始人 Gina Lucrezi

图片由 Gina Lucrezi 提供

2019 年，Trail Sisters 制定了一套赛事标准，供赛事主办方遵守执行，旨在增加女性的参赛比例，营造更加平等的运动环境。其重点关注的都是一些易于执行的措施，不会对赛事组织带来过多麻烦或开支。

Lucrezi 表示：“尽管我们还可以加入其他更多标准，但是我相信实现快速、大规模改变的最佳方式就是制定这些简单易行的标准。我们所采取的五项标准产生的影响显著且有意义，使得改变动力、趋势和认可度‘常态化’。”

这五项主要标准包括：

• 平等的领奖台和奖项

• 女性专用的服装和礼品

• 补给站提供经期用品

• 起跑线上的女选手

• 怀孕和产后政策

截至本文发布时，已有 458 场 Trail Sisters 认可的越野跑赛事在执行这些标准，尽管如此，我们的任务还尚未完成。

Trail Sisters 最初只是一个数字平台，但是由于经常收到女性询问如何与当地的其他越野跑女性取得联系的消息，该组织才开始在其所在地的美国各个社区组织当地的女性跑步团体。

Gina Lucrezi 在一次 Trail Sisters 聚会上发言

图片由 Gina Lucrezi 提供

Lucrezi 向 iRunFar 表示：“我们列出了成为 Trail Sisters 领导者所需满足的条件，以及团体需要包含哪些要素。我们最重要的原则是‘不抛弃’，这些团体专为聚集女性而设立，成员必须等到每个人都到齐才能出发，并且团体由志愿者领导，无需付费。我们不希望为参与者设置任何经济门槛。”

由于需求强劲，这些团体迅速兴起。目前全美已有 145 个活跃的 Trail Sisters 跑团。

在谈及构建女性独享空间的重要性时，Lucrezi 表示：“最大的好处在于能够找到志同道合的人。她们知道这是一个友好的空间，明白我们都面临着相同的挑战，因此我们可以聚在一起，讨论并共同应对这些挑战。并且，当只有同一性别的人在场时，所造成的畏惧感就会截然不同。”

许多女性通过这些团体获得了足够的信心，敢于报名参加她们之前过于畏惧的赛事，并且建立了宝贵的社交圈子和终身的友谊。

英国 SheRACES 成立于 2022 年年中，其创始人为宝妈兼超跑跑者 Sophie Power。据该组织的研究，该组织所做的工作与 Trail Sisters 组织相似程度很高，创始人们都在着手为赛事组织者制定一套详细的指南，说明赛事组织者应如何吸引更多的女性参赛者，给她们带来极佳的参赛体验，并充分重视女性的比赛。

具体措施包括提供卫生间和更衣室、宽松的截止时间、包容性的营销形象、公平的延期政策、平等的奖金等。

SheRACES 如今的工作是对承诺执行最低准则的赛事进行认证，使他们展示自己对女性运动员的包容性，支持他们增加女性的参赛比例。这项工作始于 SheRACES 的创立地英国，在当地的越野赛事领域产生了显著影响，并且如今影响已扩展至国际范围。

职业越野跑跑者协会也成立于 2022 年，是一个由职业越野跑跑者运营的非营利性组织。尽管该协会有多重使命，但主要使命还是赋予职业越野跑跑者对于跑步运动发展的发言权。职业越野跑跑者协会设有多个工作小组，女性平等工作小组就是其中之一。

职业越野跑跑者协会表示，该工作小组承担以下工作：

• 协助制定 UTMB 世界系列赛孕期保障政策

• 协助制定适用于运动员合同的产假政策模板

• 与 UTMB 和其他赛事合作，增加赛事期间媒体对女性的报道

Stephanie Case 是一名超跑跑者、女性权益倡导者，同时也是非营利性组织 Free to Run 的创始人。Free to Run 致力于让处于冲突地区的女性参与到跑步运动中去。当 iRunFar 询问 Case 有关越野跑和超跑中女性参与情况的最新进展以及存在的不足时，Case 指出，有必要认识到该运动中的一些根本性问题。

Case 首先表示：“对许多人来说，道路和小径上的性骚扰仍然是一个重大问题和令人担忧之处。最近的一项研究发现，女性、跨性别、非二元性别和性别流动跑者报告的性骚扰和虐待事件比例明显高于男性跑者。在受访者中，有 70% 的女性跑者和 61% 的跨性别、非二元性别和性别流动跑者报告称曾遭受过性骚扰和虐待事件，而男性跑者只有 17%。正因如此，女性在外出训练或比赛时会缺乏安全感。”

Case 指出，尽管男性依旧在跑步运动中占据主导地位，但是在赛道和起跑线上，女性的呈现以经有了明显的改善，这在一定程度上归功于“更具包容性的赛事政策、女性越野跑团体和社区的兴起，以及媒体对女性的呈现增加。”

Case 接着表示：“与几年前相比，人们更加愿意承认跑步运动中存在的性别失衡问题，承认我们应该共同去纠正这一问题。当我最开始发表有关跑步运动中性别问题的文章时，尽管许多人表示支持，但是却迅速遭到了社区中男性和女性的强烈反对。虽然人们都承认女性的参赛比例较低，但是有相当一部分人反对将此视为问题。一些人认为女性对于超跑的兴趣不及男性强烈，认为女性在生理上的竞争力较弱，或者认为没有必要采取主动措施来为女性创造更多机会。如今，这些主张与我们社区发展的方向逐渐背道而驰。”

Case 指出，跑步社区的期望已经出现了积极的变化，并且表示：“我在 2017 年撰写有关赛事需要实行产假延期政策的文章时，这还是一个新的理念。绝大多数人甚至没有想到这会成为一个问题。如今，我们讨论的重点在于这些政策的具体内容应该是什么，而不是它们是否有必要存在。”

2023 年 UTMB 女性组领奖台（从左至右）

Katharina Hartmuth、 Courtney Dauwalter、Blandine L’Hirondel

Case 还补充表示，尽管 UTMB、Western States 100 以及 Hardrock 100 现已实行的产假延期政策对于普通跑者来说并不适用，因为普通跑者认为这些赛事属于精英级别，但是这些政策有助于为更多的地方性和社区性赛事制定标准。

（注：本文有上中下三篇，这是上篇）